Código de conducta

1. Nuestra identidad y características

• Somos una organización de la sociedad civil, espacio asociativo voluntario que compartimos con otro tipo de organizaciones, constituyendo un entramado de gran diversidad y heterogeneidad.

• Somos expresión de la ciudadanía organizada para la movilización de recursos ciudadanos.

• Reflejamos la diversidad social y por ende de concepciones, metodologías y abordajes de los temas sociales, con prácticas innovadoras, transformadoras y participativas.

• Somos una organización sin fines de lucro. La totalidad de los ingresos obtenidos por la institución a través de la presentación de proyectos o recibo de donaciones está dirigido a los programas de desarrollo y sus beneficiarios. Cualquier sobrante o ganancia que la organización pueda tener sólo puede ser utilizado para cumplir con la misión y objetivos y nunca puede ser para beneficio de sus directores, dirigentes, empleados o socios.

• Tenemos autonomía institucional y decisoria respecto a cualquier instancia gubernamental, intergubernamental o cualquier otra ajena a la institución. Como organización no estamos sujeta a ningún control o dependencia orgánica y organizativa de entidades públicas o empresariales, sino que tenemos la capacidad de fijar nuestros objetivos y estrategias con libertad.

• Desde el punto de vista de nuestra estructura contamos con la estructura necesaria para funcionar adecuadamente, somos estables en el tiempo y contamos con personería jurídica de acuerdo a la legislación nacional vigente.

• Disponemos de capacidad para gestionar recursos, tanto humanos como materiales, para el desarrollo de nuestros programas. Si bien no se excluye la posibilidad de contar con actividades de tipo empresarial para sustentar las actividades, los recursos se obtienen generalmente de la cooperación internacional, de fuentes nacionales de financiamiento, de la solidaridad privada y del trabajo voluntario, entre otras.

• Contamos con mecanismos de gobierno interno, en lo que se refiere a la elección o nombramiento de cargos directivos, establecidos en los estatutos institucionales.

2. Principios orientadores de la Organización

• Promoción del desarrollo. Promovemos el desarrollo, concebido como un proceso de cambio social, económico, político, cultural, tecnológico, etc., que implica la participación y el uso democrático del poder de los miembros de una comunidad. Generando condiciones de equidad que desplieguen mejores oportunidades para que el ser humano pueda tener un acceso equitativo a los recursos y preservar el buen uso de los mismos para generaciones futuras.

• Promoción al acceso integral a la salud desde un punto de vista preventivo, informativo, de apoyo y tratamiento.

• Erradicación de la pobreza y la marginalidad. Luchamos por erradicar la pobreza, la marginación, la exclusión social, las cuales que privan a los seres humanos de los elementos esenciales para vivir y desarrollarse con integridad física, mental y espiritual. Nos manifestamos contra las políticas que contribuyen a reproducir desigualdades de género, sociales, étnicas y etarias.

• Igualdad de género. Promovemos y respetamos la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la sociedad, reconociendo que el actual sistema de género sitúa a la mujer en una posición de inferioridad y subordinación, por lo que convierte a las relaciones de género en una dimensión de la desigualdad social y de poder.

• Respeto a los derechos humanos. A través de nuestras acciones promovemos el respeto de los derechos humanos en su sentido amplio: derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales, incluidos el derecho al desarrollo.

• Perspectiva internacional. Nuestras acciones se desarrollan en un contexto de globalización de la economía, donde se perpetúan las condiciones de desigualdad que van en desmedro de los países menos desarrollados. Por esta razón actuamos en espacios multilaterales y globales a través de acciones de cabildeo y presión política, con el fin de luchar por una redistribución equitativa de los bienes públicos, la riqueza y los derechos..

• Respeto al medio ambiente. Promovemos el respeto medio ambiente, la conservación del entorno natural y el uso sostenible de los recursos. Nuestras acciones no deben afectar el medio ambiente.

3. Campos de trabajo y formas de acción:

• Información, sensibilización y educación para facilitar la comprensión de los temas y problemas relacionados a los DDHH, DDSSRR, SSSSRRR, ejercicio de la ciudadanía, empoderamiento ciudadano diversidad sexual, genero , VIH/sida, ITS, estigma y discriminación , salud integral , entre otras temáticas.

• Elaboración de proyectos de investigación e iniciativas de reflexión, producción e intercambio de conocimientos y experiencias.

• Difusión, comunicación, generación de espacios de intercambio de experiencias y conocimientos de relevancia, para con organizaciones de la sociedad civil y demás sectores de la sociedad.

• Promoción de valores y actitudes humanas congruentes con los ideales y las prácticas institucionales.

• Incidencia política a través de acciones de información, diálogo, presión y/o denuncia hacia sectores públicos o privados con capacidad de decisión en aquellos asuntos que afectan los intereses de los de sus colectivos en situación de vulnerabilidad social, como mecanismo para la incidencia positiva en la defensa de los derechos.

• Desarrollo de programas de educación y capacitación dirigidas a aquellos sectores de la sociedad con mayores necesidades o en situación de vulnerabilidad, así como también dirigidas a sectores involucrados en el desarrollo de estrategias de abordaje a las diferentes problemáticas sociales.

• Brindar asistencia técnica y organizativa para mejorar la capacidad de grupos y comunidades brindándoles las herramientas necesarias para que puedan resolver por si mismos los problemas y desafíos que enfrentan.

4 Relacionamiento con otras organizaciones y actores sociales

a. Con otras organizaciones de la sociedad civil

• Para alcanzar nuestros objetivos procuraremos trabajar coordinadamente y en colaboración con otras ONG, procurando evitar el trabajo aislado, la competencia y la duplicidad de tareas.

• Trabajaremos en colaboración y estrecha relación con otras organizaciones locales, movimientos, grupos de la sociedad civil y redes, en el marco de objetivos comunes y una misma visión. Fundamentando las asociaciones que se generen en criterios de igualdad, compromiso mutuo y corresponsabilidad.

• Nuestras actuaciones deben promover la construcción de una red social fortalecida, a nivel local, nacional, regional o internacional, cuidando que nuestra actuación no perjudique dicho tejido y que no se produzcan efectos disociadores en este sentido.

b. Con el Estado

• Estamos comprometidos a cumplir las reglamentaciones y disposiciones que establece la legislación nacional vigente, para nuestro registro y funcionamiento.

• Estamos comprometidos a activa y responsablemente en los espacios de concertación interinstitucional con organismos gubernamentales, en términos de asociación o articulación.

• Fomentamos el diálogo y la cooperación con el gobierno, siempre y cuando la misma sea apropiada y mutuamente beneficiosa, sirviendo para fortalecer la relación sociedad civil – Estado, en pos de la participación e incidencia en las políticas públicas, impulsando mecanismos para fortalecer la gobernabilidad y la democracia.

• Podremos establecer compromisos de tipo contractual, a través de la modalidad de convenio o acuerdo, con agencias y organismos estatales nacionales o locales, sólo cuando sea en beneficio del logro de nuestros objetivos y no comprometa la autonomía de la organización.

c. Con entidades de cooperación

• Podemos firmar compromisos de carácter contractual con entidades, agencias y organismos de cooperación nacionales o internacionales, ya sean estatales, privados, intergubernamentales o de la propia sociedad civil.

• Los objetivos de nuestros proyectos, contratos o alianzas no pueden estar determinados por la perspectiva del apoyo financiero, sino que deben determinarse en forma autónoma basados en los objetivos fundacionales.

d. Con la ciudadanía

• Somos un espacio de participación ciudadana en el que propiciamos ámbitos de expresión concreta y eficaz.

• Procuramos afianzar y reforzar el protagonismo de la ciudadanía y empoderarla para denunciar, ejercer presión, buscar y proponer alternativas ante situaciones sociales de injusticia.

e. Con los beneficiarios

• Los beneficiarios y usuarios de nuestros servicios deben conocer sus derechos y responsabilidades, contando con la información que requieran para el libre ejercicio de sus derechos.

• Procuramos generar espacios de trabajo conjunto con los beneficiarios, para hacerlos partícipes en el desarrollo de los proyectos a ellos/as dirigidos y de su posterior evaluación.

e. Pautas generales de organización

Transparencia y responsabilidad

• Actuamos en todo momento conforme a la legislación vigente en el país.

• La gestión institucional será responsable y de acuerdo a los objetivos institucionales planteados en el estatuto fundacional.

• Actuamos en forma transparente al relacionarnos con el gobierno, los donantes, nuestros socios, beneficiarios, la ciudadanía y demás interesados directos.

• Rendimos cuenta de nuestras acciones y decisiones, no sólo a donantes o al Estado, sino también a nuestros beneficiarios, al personal y socios, a otras organizaciones o contrapartes y a la ciudadanía en general.

Recursos humanos

• Respetamos derechos y deberes que se establece en la legislación laboral vigente en el país, en las relaciones que se establezcan con personas en calidad de trabajadores remunerados.

• Definimos claramente las relaciones con el personal voluntario, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes.

• Procuramos que los empleados/as y/o voluntarios/as sean capaces y responsables, comprometidos/as con la misión de la institución. Adoptándose las medidas necesarias para evitar cualquier discriminación o exclusión por razón de raza/etnia, sexo, nacionalidad, religión, opinión política, o cualquier otra condición.

Recursos económicos

• Las actividades de recaudación de fondos que realicemos se ajustarán al marco legal vigente, a los estatutos institucionales y a lo que establece este Código.

• Sólo aceptamos fondos que no comprometan con nuestros principios fundamentales y que no restrinjan nuestra capacidad de llevar adelante nuestra misión con libertad y objetividad.

• Nuestras actividades o campañas de recaudación de fondos son verídicas y sin mensajes engañosos. Describen correctamente la identidad de la organización, y hacer convocatorias a las que la organización vaya a poder responder en forma adecuada.

• Cuando se acepta una donación o ayuda económica y se establece un acuerdo para llevar adelante su programa, tenemos la responsabilidad ética y moral de honrar dicho compromiso.

• Podremos modificar las condiciones de una donación o ayuda económica sólo con el consentimiento explícito del donante.

• Se adjuntan balances financieros a las memorias anuales y se dará conocimiento de los datos económicos a socios, donantes y contrapartes con las que trabajamos.

Conflictos de interés

• Nuestra Comisión Directiva y personal contratado o voluntario deberán anteponer las metas de la organización, antes que sus metas o deseos personales.

• Los/as integrantes de la Comisión Directiva y del personal, sea voluntario o remunerado, se abstendrá de usar su posición oficial para asegurarse algún privilegio o ganancia para si mismo.

• Toda persona afectada por un conflicto de interés al interior de nuestra organización deberá comunicarlo a los directivos o instancia administrativa que corresponda y absteniéndose de participar en dicha actividad, negocio o trabajo en que estime existe incompatibilidad entre sus intereses particulares y los de la organización.

• Seremos cuidadosos en operaciones que puedan implicar un abuso o privilegio indebido, como por ejemplo, préstamos de dinero a directivos o personal contratado u voluntario regalos o auto contratos de compraventa de bienes y servicios, en los que sea difícil determinar el precio del mercado o se pueda abrigar dudas sobre su transparencia o equidad.

• Contamos con la posibilidad de demandar la reparación de todo daño causado al responsable de un conflicto de interés no resuelto en conformidad con las reglas que anteceden.

REGLAMENTOS INTERNOS PARA EL EQUIPO DE VOLUNTARIOS/AS Y PERSONAL CONTRATADO

1. Toda carta y documento de la Asociación debe llevar sello y firma del director ejecutivo institucional.

2. La coordinación y ejecución de los proyectos de la Asociación son responsabilidad directa del director ejecutivo.

3. Todo voluntario/a o personal remunerado que por razones imprevistas se vea imposibilitado de cumplir con su tarea debe comunicarlo con antelación prudencial al director ejecutivo.

4. Los/as integrantes de los equipos de voluntarios deben comunicar las novedades que surjan en su área de trabajo, anotando en el cuaderno de informes y realizando las gestiones para solucionar si hay algún problema, comunicando al director ejecutivo.

5. Los teléfonos personales son para uso interno de la asociación (antes de pasarlos, comunicar al titular).

6. Las llaves de la institución son para uso exclusivo de quien las recibe y no se podrán ceder a nadie sin autorización documentada del director ejecutivo.

7. Todo el equipo de trabajo y los/as voluntarios/as deberán concurrir a las reuniones de evaluación y planificación convocada.

8. Los mail y la correspondencia institucionales deberán ser respondidas siempre bajo la supervisión del director ejecutivo de la asociación.

9. La función principal del personal cumpliendo funciones a cargo del albergue es el cuidado del albergado procurando el desarrollo armónico de sus facultades y aptitudes, salvaguardando su integridad y derechos humanos, facilitando todo aquello que esté al alcance de la institución para su bienestar, proveyéndole de la información necesaria para el cumplimiento del motivo de su estadía.

10. El personal voluntario o contratado depende directamente del director ejecutivo, motivo por el cual no podrá realizar cambios en el documento de convivencia subscripto por lo albergados sin la autorización correspondiente del mismo; pudiendo el albergado dar cuenta al director ejecutivo del incumplimiento de este compromiso por cualquiera de los voluntarios/as institucionales o del personal contratado.

A.MI.SE.U

Gerardo Hornos - Presidente 
Pablo Nalerio - Director Ejecutivo

Rio Branco 1467 -Montevideo, Uruguay
Tel.: 908 72 49 Cel.: 096 395 238
coordinacion@amiseu.org.uy www.amiseu.org.uy